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立法院明天舉辦臨時會，攸關一例一休的勞基法批改草案將在院會闖關；各方存眷的7休1鬆綁的把關機制，今天也已出爐。勞動部明確規範，相符時候、所在、性質及狀態非凡等4大類型的工作樣態，相幹行業才能有前提鬆綁7休1。

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根據勞動部制訂的7休1把關機制，非凡樣態包羅年節沐日疏運、或應公眾便利所需，或管理重要賽事轉播；或勞工在海上、高山、地道或偏遠地域；或是國外、船艦、航空器、闈場，或因應天候的海象船舶作業，或應表演、拍攝期程或修復藝術品；或管理非經常性的舉動等。經勞動部與目的事業主管機關確認相符特別樣態，才能通知佈告上路。

自勞基法再次批改以來，勞動部公布鬆綁7休1的具體把關機制，是進展藉此讓外界了解當局把關的決心。勞動部長林美珠說，相幹規範公告今後，人人就不用憂慮勞基法的彈性會無窮擴充，她強調，鬆綁7休1，絕對不會讓「例外變原則，原則變破例」。

勞動部次長施克和受訪時也強調，7休1鬆綁包孕行業及樣態兩種，即便行業被列入鬆綁規模，該行業也只能在某些工作樣態之下才能鬆綁，規範可說相當嚴謹。

立法院明天進行姑且會，勞基法批改草案又成為朝野對決的重頭戲。針對勞基法第34條及第36條，也就是輪班間隔11小時和有前提鬆綁7休1這兩大部分，許多勞工擔心當局沒法監視雇主，將使輪班距離8小時的例外變常態，同時讓多數行業都變相鬆綁7休1。

對於外界的疑慮，行政院今天針對輪班距離11小時、破例8小時部分做出回應。行政院唆使勞動部，參照立委版本的把關機制，將來要列入輪班間隔8小時的行業及工作樣態，須由勞動部與目的事業主管機關接洽後通知佈告，再由勞資會議協商確立；不再只交給勞資協商把關，避免勞方在勞資協商中淪為弱勢的一方。

至於鬆綁7休1的部分，相幹把關機制也已計劃完成，勞動部會化被動為主動，也就是自動盤整哪些行業吻合資曆，把關機制劃定羅列了時間、所在、性質及狀態非凡等4大類型的工作樣態，「時候特別」包括年節、記念勞動節日及其他主管機關劃定應放假之或是公事機關舉行運動的協助疏運、或因應公眾生涯便當之所需、或是解決主要賽事轉播；「所在特殊」包孕海上、高山、地道或偏僻區域，交通耗時。

「性質特殊」指勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修履行職務、或因應天候、施工工序或功課期程、或因應天候、海象或船舶貨運作業、或為因應表演、拍攝期程或修復藝術品需求；「狀態特別」指的是辦理非常常性的勾當或會議。

施克和示意，勞動部和目標事業主管機關，將憑據這4大特別工作樣態，對相幹行業周全檢視及盤整，確認之後將自動公告；針對沒被通知佈告卻但願列入的企業，經過中央目標事業主管機關贊成，再經過勞動部以勞資政學會議的模式進行評估，若真認為有調劑例假的必要，再由勞動部正式通知佈告。

至於鬆綁7休1的把關機制為何不直接入法，而是採取另行通知佈告的作法，施克息爭釋，因為相幹規範可能掛一漏萬，一旦入法就失去彈性；由勞動部正式公告，一樣具有用力。這也是當局保障勞工的具體辦法。